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民事と刑事？
人材派遣会社で営業をいている、29歳女性です。
業務が激務なことや、セクハラ・パワハラがイヤになり、転職を考えていたところ、
うちで派遣社員を入れている取引先から誘われ、転職することにしました。
それで、退職時に今まで払われていない残業代や、自己負担にされた経費など金銭的な部分の請求とともに、複数から受けたセクハラやパワハラを訴えたいと思っています。
当時精神的にもかなり追い込まれ、体重が激減したりつらい思いをしたので、セクハラとパワハラについては、民事だけでなく刑事告訴もしたいのですが、
証拠がなくても告訴はできるのでしょうか？
セクハラは、一部の人の証拠（メール）は取ってありますが、全員分はありません。
パワハラも人格否定の言葉をぶつけられたのですが、その時他の人もいましたが、私のように辞めるわけでもない、会社に居続ける人が承認になってくれるとは思いません。
精神的に追い詰めたれた時も
当時新卒２年目で、診断書を取るという様な知識もなく、また給料も安かったので病院にすら行っていません。
このような場合、告訴するのは難しいのでしょうか？
特に二人ほどセクハラ・パワハラが酷く、今思い出しても悔しくて泣けてくるくらい憎くて、どうしても許せない人がいます。
会社もうすうす気づいていたのに、見てみぬふりをしていたのが、許せません。
どうにか訴えることはできないですか？
どなたか教えて下さい。
ID：4525 投稿日：2015/07/31 10:48:10 投稿：キキ
回答数 2件
匿名 さん
とてもツライ思いをされたと思いますが、証拠がないと諸々難しいのではないかと思います。
残業代や自腹の経費だけでも何とかしたいですね。
ID：A20150731113532 投稿日：2015/07/31 11:35:32
＞証拠がなくても告訴はできるのでしょうか？
まず犯罪になるような行為があるかどうか一度検討する必要があります。通常の嫌がらせ程度では刑事事件にはなりにくいので、勇気を出して警察か弁護士に相談してみてください。
＞セクハラは、一部の人の証拠（メール）は取ってありますが、全員分はありません。
とりあえず一部の人のものがあれば、民事上の会社に対する請求に関しては良いように感じます。もちろん全員分があればベストですが。
なお、診断書は特に傷害事件にするのでないなら、必須ではありません。あれば慰謝料が増えたかな、とは思います。
ID：A20150731184845 投稿日：2015/07/31 18:48:45
